В наше время наличие хоть какой-то работы уже хорошо. Учитывая все трудности как экономические так и социальные устроиться на работу по трудовой не легко. Владельцы как крупных, так и средних компаний это хорошо понимают и используют это в своих целях. на одного сотрудника могут скинуть обязанности нескольких и никак не отобразить это в зарплате, также не всегда оплачивают отпуск или больничный, нагружают дополнительной работой, которая по их мнению входят в прямые обязанности сотрудника. противится всему этому мы имеем законное право, если конечно же работать по трудовой, но это право остается формальным. Вроде бы как официальное трудоустройство и гарантирует нам защиту прав, но в реальности система такова, что в большинстве случаев недовольного сотрудника быстро заменят и на его, на первый взгляд, незавидное место, найдется много жела� �щих. Таким образом, вне зависимости от того официально трудоустроен человек или нет он остается малозащищенным перед работодателем. Конечно, есть специалисты, которые востребованы, у них хорошие условия, высокие зарплаты и они довольны своим положением на фирме, но таких найдется немного, а мы говорим о среднестатистическом работнике в регионах. Взять те же услуги бухгалтера, насколько это хлопотливая и сложная работа. Писать отчеты в налоговую, разбираться с цифрами и делать это постоянно и монотонно. Такое може т выдержать только очень рациональный, усидчивый и внимательный человек. Но существует ещё один аспект в работе бухгалтера, очень часто фирмы ведут двойную бухгалтерию и таким образом бухгалтер готовит двойную отчетность, которая отображает реальное финансовое состояние компании и в тоже время обеспечивает абсолютную отчетность для налоговой. за это он получает небольшую заработную плату и держит на своих плечах чуть ли не самую большую ответственность, ведь просчет в крупных суммах не прощает никто. Таких примеров может быть мно� �о. речь идет не только о частных предприятиях, но и бюджетных. Им то не лучше. На сегодняшний день зарплаты отстают от роста инфляции, рабочие места сокращаются, единственное на что могут рассчитывать бюджетники так это на оплачиваемый отпуск и больничный, хотя с больничного выплачивают всего 70%, но это уже лучше нежели ничего. 
В государственных учрежд ениях бухгалтерские услуги неким образом отличаются от тех, которые практикуются в частных, но и они имеют много минусов. Экономическая ситуация не обещает улучшений при трудоустройстве выпускникам вузов и даже тем людям, за плечами которых есть уже опыт работы, но в данный момент, по разным причинам они безработные. Даже само увольнение очень редко проходит по согласию сторон., а по причине сокращения вообще никогда. В большинстве случаев фирмы настойчиво просят писать заявления об уходе по собственному желанию, что усложняет жизнь работника и облегчает работодателя. Остается либо не взирая ни на что держаться своего места работы, либо же начинать собственное дело.
© %%author_nickname%% для %%blogname%%, %%date[Y]%%. | Permalink Post tags: %%taglinks%%
Оригинал и полный вариант статьи размещенен в Brainpage - белый каталог статей.
Комментариев нет:
Отправить комментарий